Проблемы в трудовом договоре: отказ работодателя исправить ошибку и возможный фиктивный договор

В данном случае, ошибка в указании имени работника в родительном падеже в трудовом договоре не является принципиальной и не влияет на законность и действительность договора. Совершение данной ошибки может быть просто недосмотром или незначительной опечаткой, которая не влияет на права и обязанности работника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовые договоры могут быть заключены как в письменной, так и в устной форме, и существенным условием является только достижение согласия сторон по основным условиям договора. Ошибка в указании имени в родительном падеже не влияет на основные условия договора и не является причиной для его признания недействительным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, в котором указано имя работника в родительном падеже.