Отказ от аттестации: негативные последствия в трудовом договоре

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право проводить аттестацию работников для оценки их профессиональных компетенций и квалификации. Однако, если в трудовом договоре отсутствует положение об обязанности проходить аттестацию, то работник имеет право отказаться от участия в данной процедуре. Устное уведомление за неделю до проведения аттестации не является достаточным уведомлением, так как работнику должно быть предоставлено разумное время для подготовки и ознакомления с приказом и предполагаемыми вопросами. Кроме того, если комиссия состоит из заинтересованных лиц в увольнении сотрудника, это может создать конфликт интересов и сомнения в независимости процедуры.

Для подготовки иска о недопустимости аттестации необходимо обратиться к трудовому договору, приказу о проведении аттестации (если такой имеется), а также другим подтверждающим документам, включая записи о предоставленных уведомлениях и подтверждениях о незнании предполагаемых вопросов аттестации.

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 72