Понижение работника без проведения аттестации: сомнения в законности и его последствия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий трудового договора, включая понижение должности и зарплаты, может производиться только с согласия инициирующей стороны и работника. При отсутствии согласия работника на изменение условий трудового договора, работодатель не имеет права односторонне вносить такие изменения.

Если работодатель намерен понизить вашу должность и зарплату без выполнения законных условий, это является нарушением ваших трудовых прав. В данной ситуации вам будет полезно обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации и разъяснения действующих нормативных актов.

Документы, которые вам могут понадобиться для разрешения этого вопроса, включают все предоставленные вам копии трудовых договоров, приказы о повышении и другие документы, подтверждающие ваш стаж работы и ранее согласованные условия трудового договора.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают: статью 74 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) об изменении условий трудового договора с согласия сторон, а также статью 179 ТК РФ о недопустимости сокращения заработной платы без согласия работника.

Копии трудовых договоров, приказы о повышении и другие документы, подтверждающие стаж работы и ранее согласованные условия трудового договора.

Статья 74 ТК РФ, статья 179 ТК РФ