Как защитить свои права: изменение условий трудового договора без согласия работника и понижение заработной платы.

В данной ситуации важно уточнить, был ли согласован данный измененный договор между работником и работодателем. Если согласование произошло и работник подписал измененный трудовой договор, то он должен выполнять новые условия, предусмотренные в нем. В данном случае, работник получает оклад на 8% ниже, чем ранее, и премию, которая может быть выплачена через 14 месяцев, в зависимости от коэффициентов. Если изменения в договоре не указывают объективные причины снижения заработной платы или изменения трудовых обязанностей, то работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и восстановления прежних условий труда. В суде будет рассматриваться законность и обоснованность изменений в договоре, а также возможные нарушения работодателем трудового законодательства. Также, работник может обратиться к профсоюзу или трудовой инспекции для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор между работником и работодателем, измененный договор и любые другие сопутствующие документы (например, протоколы совещаний, записи переговоров), которые могут подтвердить факт изменения условий труда без объективных причин или нарушения трудового законодательства.

Статья 131 Трудового кодекса РФ - Изменение условий труда
Статья 132 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя