Как защитить свои права на работе: отказ от невыгодных условий, возможности и ограничения отпуска.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3651178
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель не может не отпустить на весь отпуск, если работник работает вредных условиях труда по первой сетке. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Вредные условия труда определяются с использованием специальных классификационных справочников, в том числе первой сетки классификации. Если работодателем было выявлено, что работник работает в вредных условиях труда по первой сетке, то он обязан предоставить работнику соответствующий дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем;
- Приказ (распоряжение) работодателя о предоставлении отпуска;
- Документы, подтверждающие вредные условия труда работника;
Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы