Проблемы со зарплатой и увольнением: Как защитить свои права?

В указанной ситуации можно принять следующие действия:

1. Обратиться в Прокуратуру или в Отдел по контролю за соблюдением трудового законодательства по месту работы, предоставив им все необходимые документы и факты о нарушении. Прокуратура имеет право и обязанность рассматривать жалобы на нарушение трудового законодательства и осуществлять контроль за их исполнением.

2. Обратиться в трудовую инспекцию или в Роструд для подачи жалобы на работодателя и предоставления всех необходимых документов и фактов о нарушении. Трудовая инспекция имеет право проверять соблюдение работодателями трудового законодательства и привлекать их к ответственности за нарушения.

3. Обратиться к адвокату, специализирующемуся в трудовом праве, для получения консультации и помощи в защите своих прав и интересов в судебном порядке.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или его копия.

2. Письма или иные документы, подтверждающие обещания работодателя о выплате задолженности.

3. Выписки банковских счетов или кассовые ордера, подтверждающие факт использования собственных финансовых средств.

4. Если проводились устные договоренности, то рекомендуется иметь свидетелей, которые могут подтвердить наличие таких договоренностей.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

1. Статья 136.3. Неисполнение в срок денежных обязательств по оплате труда работникам.

2. Статьи 241-242. Неисполнение обязательств по оплате труда, связанных с выплатой заработной платы и компенсаций.

3. Статья 356. Ответственность работодателя за нарушение законодательства РФ о труде и социальном обеспечении.