Проблемы с выплатой зарплаты: опыт увольнения с Пятерочки и задержка с январской зарплатой

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не позднее пятого дня после окончания отчетного периода, если иное не установлено законодательством, и если сроки выплаты заработной платы не были согласованы с работником, то они не должны превышать пятнадцатую день после окончания отчетного периода. Таким образом, работодатель нарушает Ваше право на своевременную выплату заработной платы за январь месяц. В данной ситуации рекомендуется предъявить претензию работодателю с требованием незамедлительной выплаты заработной платы. В случае отказа работодателя можно обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется подготовить претензию, в которой следует указать факт увольнения, дату увольнения, неоплату заработной платы за январь месяц и требование о ее выплате. Претензия должна быть подписана и направлена работодателю в письменной форме.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации