Проблемы с выплатой зарплаты и нелегальное трудоустройство: история увольнения менеджера по подбору персонала из ООО «Фамилия Фортис»
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3508915
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник был принят на работу, но не заключил трудовой договор, он имеет право на выплату за фактически отработанное время на условиях, установленных для работников с такой же профессиональной квалификацией и стажем работы. В случае, когда работодатель не выполнил свои обязательства по заключению трудового договора и официальному оформлению, работник имеет право обратиться в суд с требованием оформления отношений трудового характера и получения заработной платы за отработанное время.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия письменного предложения о работе или иной документ, подтверждающий факт приема на работу. 2. Документы, подтверждающие факт отработанного времени, такие как отчеты о рабочем времени или другие документы, подтверждающие фактическую занятость на рабочем месте.
Статьи 67, 72, 73, 74, 91 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы