Работник работала во время больничного: проблемы с выплатой зарплаты и советы по действиям

В данной ситуации необходимо руководствоваться законодательством Российской Федерации. Согласно статье 230 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату больничного листа за период времени, когда работник не мог работать по состоянию здоровья. Однако, если работник проявляет активность и работает находясь на больничном, работодатель может отказаться выплачивать за это время зарплату. В данной ситуации, работодатель имеет право отказать в выплате заработной платы за те дни, когда вы работали. Однако, заработную плату за оставшиеся дни больничного листа работодатель должен выплатить в соответствии с трудовым законодательством. Следует также учесть, что руководитель предоставил разрешение на работу находясь на больничном, однако, в случае разногласий, рекомендуется обратиться к администрации или отделу кадров вашей компании для уточнения политики по этому вопросу.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, трудовая книжка, больничный лист, переписка (письменная или электронная) с руководителем или отделом кадров, протоколы внутренних совещаний или внутренние нормативные акты вашей компании.

Статья 230 Трудового кодекса РФ