Несовершеннолетняя работала неофициально в магазине и занижала время в дневнике. Что грозит?

Уважаемый клиент, я понимаю, что вы волнуетесь по поводу нарушений, совершенных вами как несовершеннолетним работником магазина. В ситуации, когда несовершеннолетний работник работает без оформления и сознательно занижает время в дневнике регистрации прихода и ухода, есть ряд юридических последствий. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель, злоупотребляющий услугами несовершеннолетнего, несет ответственность, а вы, как работница, также можете понести некоторые последствия. Ваш работодатель может быть оштрафован за нарушение трудового законодательства, а вам как несовершеннолетней грозит наложение штрафа или даже привлечение к административной ответственности.

Для решения этого вопроса вам потребуются следующие документы: договор о найме, если таковой имеется, и документ, подтверждающий вашу несовершеннолетность, например, свидетельство о рождении.

Статьи закона, которые применимы в этом случае: статья 5.27 КоАП РФ (административное наказание за нарушение трудового законодательства), статья 144 ТК РФ (ответственность работодателя за нарушение прав и законных интересов несовершеннолетнего работника).