Что делать, если неофициально работала и не выплачивают расчет? Нет ответа от директора, подробности работы вахтой 15 дней

В данной ситуации, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за отработанное время в соответствии с трудовым договором. Если работодатель не выплачивает расчет, не отвечает на звонки и не предоставляет объяснения, можно применить следующие правовые меры:

1. Подготовить и направить претензию работодателю с требованием выплаты задолженности за заработную плату. В претензии следует указать период работы, сумму не выплаченной заработной платы и установить срок для выполнения требований.
2. В случае невыполнения требований из претензии, можно обратиться в соответствующую инспекцию труда, которая имеет право провести проверку и выявить факты неправомерного удержания или невыплаты заработной платы работнику.
3. Если работник не получает решение в свою пользу от инспекции труда, он может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате вместе с процентами за пользование чужими денежными средствами и возмещением морального вреда.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Копия трудового договора или иного соглашения, регулирующего взаимоотношения между работником и работодателем.
- Справка о работе или другие документы, подтверждающие факт отработанного периода.
- Претензия или иное письменное обращение к работодателю с требованием выплаты заработной платы.
- Копия ответа (если был получен) от работодателя на претензию или обращение работника.
- Документы, подтверждающие обращение в инспекцию труда (например, копия заявления).
- Копия решения инспекции труда (если было получено).
- Копия искового заявления и других документов по судебному разбирательству (если работник обратился в суд).

Статьи закона, применимые к данной ситуации:
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата, порядок и условия оплаты труда.
- Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы указанного работника.
- Статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации - права работников на защиту, возмещение убытков и компенсацию морального вреда.
- Статья 354 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.