Что делать, если обещали официальную работу, но работаешь неофициально и не оплатили обучение? - Советы и решения

В данной ситуации вы имеете право потребовать выплаты за отработанные дни и обучение, поскольку было обещано официальное трудоустройство и оплата. Даже без подписанного договора, ваши права как работника защищены законом. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 56, 72 и 129), работодатель обязан оформить с вами трудовой договор и выплачивать заработную плату за отработанное время. В случае нарушения этих прав работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и получения выплаты. Чтобы обратиться в трудовую инспекцию или суд, вам потребуется предоставить все возможные доказательства вашего фактического трудоустройства, например, свидетельства коллег или другие документы подтверждающие выполнение работы в организации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
1. Свидетельства коллег или другие документы, подтверждающие ваше фактическое трудоустройство и отработанные дни.
2. Копия письменного предложения о вакансии или другие документы, свидетельствующие о факте обещания официального трудоустройства и оплаты.

Применимые статьи закона:
1. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - Отказ в заключении трудового договора.
2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда за отработанное время.
3. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии при организации и проведении профессионального обучения.