Дочь работала без официального трудоустройства в кафе: последствия и возможность отказа от написания заявления об уходе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе самостоятельно прекратить трудовой договор, заключенный с работодателем, путем написания заявления об увольнении. Поэтому, если ваша дочь не хочет претендовать на какие-либо выплаты и относится к увольнению по собственному желанию нейтрально, она имеет право отказаться от написания заявления. Отказ от написания заявления не должен причинить ей никаких юридических последствий. Однако, ей следует учесть, что работодатель может не выплатить ей полностью или частично заработную плату за отработанный период без заключения письменного договора и регистрации трудового договора в органах службы занятости. Чтобы защитить свои права и требовать выплаты задолженности, ваша дочь может обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор (если есть). 2. Листки нетрудоспособности (если есть). 3. Реквизиты кафе (наименование, адрес, контактные данные). 4. Расчеты по заработной плате (если есть). 5. Другие документы, подтверждающие факт работы и неуплату заработной платы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение работника по собственному желанию. 2. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда. 3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок установления и осуществления оплаты труда. 4. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки выплаты заработной платы. 5. Другие статьи Трудового кодекса, регулирующие трудовые отношения и права работников.