Бабушка работала без выходных целый месяц за копейки: рассказываем историю неофициального труда

В данной ситуации бабушке следует обратиться в органы трудового надзора, чтобы защитить свои трудовые права. Работодатель обязан выполнять норму рабочего времени и предоставлять выходные дни в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ. Также, работодатель обязан установить трудовую должность с определенным графиком работы и не имеет право требовать от работника работать сверх нормы без должной компенсации. В данном случае, бабушка может претендовать не только на доплату за переработку, но и на возмещение морального вреда за нарушение ее трудовых прав.

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт трудовых отношений. 2. Листки учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие переработку без выходных. 3. Письменные доказательства обращений к работодателю и его ответы, если такие имеются.

Статьи закона, применимые в данной ситуации: 1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - Установление и сокращение рабочего времени и продолжительности рабочей недели. 2. Статья 155 Трудового кодекса РФ - Порядок установления, изменения и расторжения трудового договора. 3. Статья 207 Трудового кодекса РФ - Порядок возмещения вреда, причиненного работнику в результате незаконных действий (бездействия) работодателя.