Проблемы с выплатой зарплаты и долгами в компании после смены гендиректора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3481385
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Сергеев Олег На основании действующего законодательства Российской Федерации, отказ работодателя выплатить зарплату является нарушением трудового законодательства. В данной ситуации, новый генеральный директор несет ответственность за выплату заработной платы работникам, включая долги по зарплате, накопившиеся в предыдущий период. Работники имеют право требовать свою задолженность по зарплате через судебный порядок.
При решении такого случая необходимо предоставить следующие документы:
- Копии трудовых договоров между работниками и предприятием;
- Условия оплаты труда (тарифные ставки, оклады, премии);
- Документы, подтверждающие факт выполнения работниками своих трудовых обязанностей;
- Справки о начисленной и не выплаченной заработной плате;
- Достоверные данные о смене генерального директора и его полномочиях.
Статьи закона, которые применимы в данной ситуации:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136 'Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников';
- Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 395 'Договор возмездного оказания услуг'.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Устав организации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Трудовой договор между гендиректором и организацией.
4. Документы, подтверждающие наличие долгов по зарплате.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона Российской Федерации:
1. Статья 335 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение прав работника.
2. Статья 123 Трудового кодекса РФ - Заработная плата.
3. Статья 395 Гражданского кодекса РФ - Земельные споры
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы