Проблемы с отпусками и зарплатой: рекомендации и правовая норма для работников

В случае задержки выплаты заработной платы работнику предоставляется право на расторжение трудового договора по собственному желанию без предупреждения за 2-месячным уведомлением (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отношении недополученных отпусков, работник имеет право на возмещение финансового ущерба, причиненного ненадлежащим предоставлением ему отпуска. За каждый год работы работник имеет право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае недополучения отпуска, работнику полагается оплата за неиспользованные дни отпуска, но сумма компенсации не может превышать размер средней заработной платы работника за последние три месяца его работы до окончания отпуска (пункт 3 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поэтому, в данной ситуации Вы можете воспользоваться правом на расторжение трудового договора по собственному желанию без предупреждения с 2-месячным уведомлением. Кроме того, Вы имеете право на компенсацию за недополученные дни отпуска, сумма которой будет зависеть от размера Вашей заработной платы. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и подробной информации по данному вопросу.

Для решения ранее созданного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор
• Документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы (например, расчетный листок)
• Документы, подтверждающие количество недополученных отпускных дней (например, табель учета рабочего времени)
• Документы, подтверждающие размер заработной платы за последние три месяца работы до окончания отпуска (например, выписка со средней заработной платой)

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
• Пункт 3 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации