Всё, что нужно знать об аттестации сотрудников: правовые аспекты и порядок проведения

Проведение аттестации сотрудников является законной процедурой, которая позволяет оценить их профессиональные качества и соответствие занимаемой должности. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, аттестацию можно проводить как для отдельных сотрудников, так и для всего отдела. Определение количества сотрудников, подлежащих аттестации, зависит от организационных потребностей и целей аттестации.

В отношении сроков уведомления о проведении аттестации, закон не устанавливает конкретных сроков. Однако, стороны (работодатель и сотрудники) должны быть предупреждены заранее о намеченной дате проведения аттестации, чтобы иметь возможность подготовиться к ней. Рекомендуется уведомлять сотрудников не менее чем за 10 рабочих дней до даты проведения аттестации.

Если сотрудник напишет заявление на увольнение по собственному желанию до проведения аттестации, работодатель должен уволить его в соответствии с законодательством. Дата аттестации не играет роли в данном случае. Однако, при проведении аттестации перед увольнением, работодатель может использовать полученные результаты аттестации для обоснования увольнения сотрудника в случае несоответствия его занимаемой должности.

Несоответствие занимаемой должности может являться основанием для увольнения сотрудника, однако, в данном случае, несоответствие должно быть документально подтверждено результатами аттестации, которые должны быть объективными и соответствовать требованиям компетентных органов.

Сотрудник имеет право отказаться от участия в аттестации, но в случае, если аттестация предусмотрена законодательством, работодатель может принять меры в соответствии с трудовым законодательством, включая возможность привлечения к административной ответственности или принятия негативных последствий, вплоть до увольнения.

Для решения вопроса о проведении аттестации сотрудников могут потребоваться следующие документы:
- Положение о проведении аттестации;
- Распоряжение о назначении аттестационной комиссии и определении даты проведения аттестации;
- Результаты аттестации сотрудника или отдела;

Статьи 179-182 Трудового кодекса Российской Федерации