1. Отпуск по уходу за ребенком: все, что нужно знать 2. Как вернуться на работу после декрета: полезные советы 3. Что делать, если компьютерная деятельность вашей организации приостановлена 4. Аренда помещения: выгодное предложение от неликвидной организации 5. Работы нет: как найти выход из сложной ситуации 6. Ваши права и обязанности, если вы автор вопроса, связанного с работой компании 7. Новая беременность: что нужно знать о декретном отпуске 8. Что делать, если не хочется увольняться? Полезные советы для автора вопроса

Как моей компании следует поступить, если у меня новая беременность и возможный декретный отпуск, но я уже отпускалась по уходу за ребенком и не хочу увольняться, а организация приостановила компьютерную деятельность и сдает помещение в аренду, а также необходимо выйти на работу через 3 года и я пока безработная? Какие мои права и обязанности, а также обязанности компании в этой ситуации?

| Борис, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2050 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ваша организация обязана предоставить вам работу после окончания вашего отпуска по уходу за ребенком, если к моменту окончания отпуска у вас нет медицинских противопоказаний и у вас имеются все необходимые документы для возвращения на работу. В случае, если ваша организация не имеет возможности предоставить вам работу в связи с прекращением своей деятельности, она обязана уволить вас в соответствии с установленными законом процедурами.

Вам следует обратиться к работодателю с просьбой уточнить его планы по дальнейшей деятельности и выяснить, будет ли он готов уволить вас или предложить другие варианты.

В случае увольнения, вам следует потребовать документы, подтверждающие факт вашего увольнения, а также компенсацию за неиспользованный отпуск по уходу за ребенком. Ваш работодатель также обязан уведомить о вашем увольнении территориальный орган Федеральной службы занятости о возможности трудоустройства.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2050 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

1. Заявление о предоставлении документов о увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск.
2. Заявление о выдаче трудовой книжки и справки о заработной плате.
3. Документы, подтверждающие вашу беременность и предстоящий декретный отпуск.
4. Документы, подтверждающие прекращение деятельности организации и ваше увольнение (при наличии).

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2050 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

- Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • оформить требование по взысканию для всех наследников;
  • составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
  • поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.

Воспользовавшись услугой, вы получаете:

  • качественную и квалифицированную консультацию;
  • быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
  • возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.

Проблема будет решена, если специалист:

  • проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
  • поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
  • проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы