Соглашение на подработку в трудовом договоре: избежать увольнения за отказ в выходной день
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3819739
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЕсли в трудовом договоре прописано соглашение на подработку, то работодатель имеет право требовать от работника выполнения этой подработки в свободное от основной работы время. Однако, работник имеет право отказаться от подработки в свой выходной, если это не противоречит условиям трудового договора. В случае увольнения по минимальной оплате труда (МРОТ) за отказ от подработки в выходной день, работник может обжаловать это решение в соответствующей инстанции, так как его право на отказ от подработки в этот день не нарушается.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор между работником и работодателем, а также документы, подтверждающие наличие соглашения на подработку.
Статья 362 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы