Права на выплату за подработку при заключении договора и невыплате денег: ситуация с больничным и правовые аспекты

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации, официальное трудоустройство подразумевает, что работник и работодатель обязаны заключить трудовой договор. Если вы работали без официального оформления, то это является нарушением закона. Основная ответственность за данное нарушение лежит на работодателе. Установлено, что работник имеет право требовать официального трудоустройства и выплаты заработной платы с момента начала работы.

Что касается вашего увольнения, работодатель не может заставить вас отработать две недели, если вы находитесь на больничном листе. По закону, отработка в период болезни не требуется. Работодатель также обязан оплатить вам больничные листы, предоставленные в течение срока работы. Если данная сумма не выплачена, вы можете обратиться в суд или в территориальный орган Российской службы судебных приставов для взыскания задолженности.

Чтобы решить вашу ситуацию юридически, вам потребуется подготовить следующие документы:
- Договор о найме на работу;
- Документы, подтверждающие работу без официального оформления (подписанные трудовые договоры, квитанции об оплате, переписка и прочие доказательства);
- Больничные листы.

Применимые статьи закона:
- Статья 4 Трудового кодекса РФ;
- Статья 12, 13 Трудового кодекса РФ;
- Статья 193 Гражданского кодекса РФ.

Трудовой договор, документы, подтверждающие работу без официального оформления, больничные листы.

Статья 4 Трудового кодекса РФ; Статья 12, 13 Трудового кодекса РФ; Статья 193 Гражданского кодекса РФ.