Нарушения прав работников: отказ в трудовом договоре, неоплачиваемый обед и перспектива 16-часовой смены в компании

1. При устройстве на работу работодателю обязан предоставить трудовой договор в письменной форме, заключение которого является обязательным для обеих сторон. Отсутствие трудового договора является нарушением трудового законодательства Российской Федерации и не является нормальной ситуацией. Вы можете обратиться к работодателю с требованием заключить трудовой договор и в случае отказа обратиться в инспекцию труда или судебные органы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление работодателю о необходимости заключения и оформления трудового договора. 2. В случае отказа работодателя - письменное обращение в инспекцию труда или судебные органы с просьбой о защите ваших трудовых прав.

Законодательные акты, которые применимы для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 56.1, 57, 59, 60. 2. Федеральный закон 'О трудовых расхождениях'.