Права работников: незаконные приемы на работу, отказ в оформлении договора, увольнение без причин и другие нарушения

В вашей ситуации явные нарушения трудового законодательства. Работодатели обязаны оформить письменный договор с сотрудником, даже при испытательном сроке. Испытательный срок также должен оформляться документально. Работа по неоформленным договорам более трех месяцев также является нарушением закона. Беременность не является причиной для отказа в оформлении договора и увольнения. Ваше решение обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и подать иск в суд полностью оправдано.

Для решения вашей ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав; 2. Заявление в прокуратуру о защите прав работников; 3. Исковое заявление в суд о восстановлении на работе и компенсации морального и материального ущерба.

Применимые статьи закона: 1. Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - оформление трудового договора; 2. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - испытательный срок; 3. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность за нарушение трудового законодательства.