Ошибки в трудовом договоре: как оспорить увольнение в связи с выходом из декрета Ивановой Елены Ивановны
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3473649
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийНеправильное указание имени основного сотрудника в вашем трудовом договоре может иметь значимые последствия. В силу статьи 32 Трудового кодекса Российской Федерации, стороны трудового договора обязаны действовать добросовестно и прилагать разумные усилия для его исполнения. Ошибка в имени основного сотрудника может повлечь за собой юридические последствия, особенно если это приводит к увольнению работника, который фактически не является основным сотрудником, вышедшим из декретного отпуска.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить оригинальный трудовой договор с указанной ошибкой в имени основного сотрудника, а также оригинальные документы, подтверждающие выход на работу сотрудника Ивановой Елены Ивановны после окончания декретного отпуска.
Статья 32 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы