Узнайте, как изменить размер оплаты труда в трудовом договоре и требовать выплат по банковской выписке от работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3574778
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работник имеет право на оплату труда, указанную в трудовом договоре. Если в трудовом договоре указан размер оплаты труда 140 руб. в час, то работодатель должен выплачивать заработную плату согласно этому условию. Увольнение работника не является основанием для изменения размера оплаты труда, указанного в трудовом договоре. Поэтому работодатель не обязан платить работнику 2500 рублей в день, если в трудовом договоре указан другой размер оплаты труда. В данном случае, работодатель правильно посчитал сумму заработной платы, и работнику должно быть начислено 1500 рублей за рабочую смену. Банковская выписка о зачислениях от работодателя не влияет на размер оплаты труда, указанной в трудовом договоре.
Для решения данной ситуации потребуются следующие документы: трудовой договор, выписка с начислениями заработной платы, акты о приеме-передаче работника, письменные объяснения сторон.
Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации: Оплата труда работника. Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации: Размер оплаты труда
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы