Как защититься от противоправных действий работодателя: советы для сотрудников без количественных показателей в трудовом договоре

Для обезопасивания себя от противоправных действий работодателя в данной ситуации можно предпринять следующие шаги:

1. Записывайте все случаи давления и принуждения со стороны работодателя, если возможно, покупайте скрытую аудиозапись этих ситуаций, чтобы иметь доказательную базу.
2. Собирайте и сохраняйте все документы, которые подтверждают ваш статус работника в компании (трудовой договор, зачетные листы, выписки о начисленной и выплаченной заработной плате и т.д.).
3. Если работодатель испортил вашу трудовую книжку или указал неправильную должность, обратитесь в органы трудового надзора (например, в территориальный орган Роструда) для разбирательства данного вопроса и восстановления правильной информации.
4. Если работодатель не повышает вам заработную плату после испытательного срока, как было обещано, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженной суммы.

Конкретные документы, которые понадобятся для решения данной ситуации: - Трудовой договор - Записи или скрытые аудиозаписи разговоров с руководителем - Документы, подтверждающие статус работника и выплаты по заработной плате - Неправильно заполненная или испорченная трудовая книжка

Статьи закона, применимые к данной ситуации: - Статья 5 Трудового кодекса РФ (Охрана труда) - Статья 71 Трудового кодекса РФ (Испытание при приеме на работу) - Статья 72 Трудового кодекса РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) - Статья 73 Трудового кодекса РФ (Инициативное расторжение трудового договора работником) - Статья 136 Трудового кодекса РФ (Взыскание задолженности по заработной плате) - Статья 234 Трудового кодекса РФ (Трудовая книжка и ее ведение)

1. Трудовой договор 2. Записи или скрытые аудиозаписи разговоров с руководителем 3. Документы, подтверждающие статус работника и выплаты по заработной плате 4. Неправильно заполненная или испорченная трудовая книжка

Статья 5, Статья 71, Статья 72, Статья 73, Статья 136, Статья 234 Трудового кодекса РФ.