Оптимальный размер оклада на внешнее совместительство: как не ошибиться в трудовом договоре

В трудовом договоре на внутреннее совместительство оклад можно указать как полную сумму по окладу, равную 6 тыс. рублей, так и деленную на 2, т.е. 3 тыс. рублей. Решение о размере оклада принимается согласно договоренностям между работодателем и работником. Важно учесть, что правовое регулирование внутреннего совместительства отсутствует, поэтому возможны различные варианты оплаты труда. В любом случае, рекомендуется оформить такие договоренности в письменной форме с указанием размера оклада и условий труда на внутреннем совместительстве.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Трудовой договор

Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации