Вакансии работодателя: Воспитатель с высшей категорией и логопед-студент на внешнее совместительство. Законность найма
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3851481
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право нанимать сотрудников на внешнее совместительство при условии соблюдения следующих требований:
- Соответствие квалификации и образования требованиям, предъявляемым к соответствующей должности. В вашем случае, трудоустроить воспитателя на должность логопеда возможно только при наличии высшего образования в области логопедии.
- Выполнение работ по внешнему совместительству не должно противоречить основному трудовому договору с работодателем.
- Получение предварительного согласия работодателя на совмещение должностей.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Диплом о высшем образовании по специальности логопедии.
- Трудовой договор с описанием выполняемых должностных обязанностей.
- Заявление с просьбой о предоставлении согласия на совмещение должностей.
Трудовой кодекс РФ, статьи 67-71. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27 и 5.28
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы