Медицинское отстранение работника: оплата периода, вакансии и права работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3696891
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, временно признанный неспособным к выполнению своих должностных обязанностей по медицинским показаниям, в течение первых трех дней отсутствия на работе имеет право на оплату за время простоя в размере не менее двух третей среднего заработка. После трех дней отсутствия работника на работе начинается выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка. Таким образом, период отстранения от работы должен быть оплачен работодателем.
Для решения данного вопроса потребуется медицинское заключение о временной нетрудоспособности работника и документы, подтверждающие выплату заработной платы.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы