Отстранение работника без приказа: нарушение трудового законодательства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3945358
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ данной ситуации работодатель действительно нарушил трудовое законодательство. Согласно статье 37 Трудового кодекса Российской Федерации, отстранение работника от работы должно осуществляться путем издания приказа, который должен быть оформлен в письменной форме и содержать мотивировку принятого решения. Этот приказ об отстранении является основанием для приостановки работника в выполнении его трудовых обязанностей.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: копия ранее вынесенного приказа об отстранении работника, копия приказа о его допуске к работе (если такой приказ был издан), расчетные документы, подтверждающие начисление зарплаты за фактически отработанные дни.
Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы