Отстранение от работы без оплаты за отказ от вакцинации COVID-19: последствия и условия отмены приказа на работу

В данной ситуации требование работника общеобразовательной школы пройти вакцинацию от COVID-19 является законным. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от своих работников прохождение вакцинации, в том числе в целях обеспечения безопасности и здоровья других сотрудников и учащихся. Отказ от вакцинации может повлечь за собой отстранение от работы без оплаты до улучшения санитарно-эпидемиологической ситуации по COVID-19 или прохождения вакцинации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить постановление санитарного врача о введении требования вакцинации от COVID-19 для педагогических работников образовательного учреждения, а также документ, подтверждающий отсутствие значительного улучшения санитарно-эпидемиологической обстановки в области.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации: Отказ от прохождения обязательной вакцинации является основанием для временного отстранения работника от работы без сохранения заработной платы в период, установленный для каждого работника, до устранения причины временного отстранения.