Отстранение от работы: причина, оплата и права сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3758062
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, при отстранении от работы работодатель обязан выплачивать работнику среднюю заработную плату за весь период отстранения, если отстранение было без всякого вида оплаты. Если работник освобожден от работы по причине отсутствия легкого труда, ему следует обратиться в суд с иском о возмещении упущенной выгоды и причиненного морального вреда.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий трудовые отношения между работником и работодателем; 2. Документы, подтверждающие факт отстранения от работы без оплаты, такие как приказы об отстранении, акты проверки и т.д.; 3. Документы, подтверждающие упущенную выгоду и причиненный моральный вред, например, расчеты заработной платы, медицинские документы и т.д.
Статья 72, часть 2 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы