Отстранение от работы из-за неадекватных действий после подтверждения морфина в тесте на наркотики: что делать дальше?

В данной ситуации возможно применение статей 77 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 77, работник может быть временно или постоянно отстранен от работы, если его действия считаются несовместимыми с выполнением трудовых обязанностей. Проверка наличия наркотических веществ также является обязательной для работников, особенно если у них есть подозрения в их употреблении, в соответствии с пунктом 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В данном случае, отсутствие сотрудником желания пройти тест в наркологии может рассматриваться как отказ от сотрудничества и препятствие в установлении наличия или отсутствия наркотических веществ в организме. Это может служить основанием для принятия негативных мер в отношении работника, включая возможную увольнение.

Для решения данного вопроса понадобятся: копия приказа об отстранении от работы, копия трудового договора, протокол нарушения трудовой дисциплины, ответ работника об отказе прохождения теста в наркологии.

Статьи 77 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации