Начисление больничного по беременности, пособий по уходу за ребенком и возможное отстранение от работы без оплаты вопросы, которые тебе стоит решить

Если работник отстранился от работы без оплаты, начисление пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребёнком будет осуществляться в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей с детьми". Согласно данной статье, работник имеет право на выплату пособия по беременности и родам в размере 100% среднего заработка, начисленного за 2 предшествующих календарных года до года начисления пособия. При этом, работник должен обратиться в Фонд социального страхования по месту жительства с заявлением и необходимыми документами.

документы, которые понадобятся для решения данного вопроса:
1. Заявление работника в Фонд социального страхования по месту жительства.
2. Справка о заработной плате за 2 предшествующих календарных года до года начисления пособия.
3. Справка об отсутствии оплаты труда во время отстранения от работы.

В случае, если работника отстранили от работы без оплаты, начисление больничного по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком осуществляются следующим образом:

1. В случае отсутствия оплаты за период отстранения, работнице начисляется пособие по беременности и родам (отпуск по беременности и родам) в размере 100 процентов заработка за последние 24 календарных месяца до месяца начала такого отпуска, но не более установленных законом максимальных размеров.

Статья 245 ТК РФ