Отстранение от работы после ДТП без пострадавших. Правомерно ли действие работодателя?

Здравствуйте! Если вам было отказано в доступе к работе после ДТП, где никто не пострадал, то необходимо проанализировать ваш трудовой договор и внутренние правила компании. Возможно, работодателем была принята решение о вашем временном отстранении в связи с проверкой обстоятельств произошедшего инцидента или выполнением работ по ремонту автомобиля. Если такая возможность предусмотрена трудовым договором или внутренними правилами компании, то действия работодателя могут быть правомерными. Однако, если работодатель без законных оснований ограничивает доступ к работе и требует заняться другой деятельностью, это может быть нарушением ваших трудовых прав. В данной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для более детальной консультации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Внутренние правила компании.

В данном случае применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 81. Ограничение и приостановление работника в доступе к работе. - Статья 182. Требования к охране труда при выполнении работ, связанных со служебным использованием транспортных средств.