Отстранение от работы из-за отсутствия вакцинации: правила и возможности работы. Можно ли отменить приказ?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право отстранить работника от работы в случае его непроведенной вакцинации от коронавируса, если такая вакцинация требуется. В данной ситуации, если вы не прошли вакцинацию и были отстранены от работы с указанием возможности приступить к работе после вакцинации или предоставления медотвода, работодатель может вас вызвать на работу после того, как вы представите документальное подтверждение о вакцинации или медотвод. В случае отмены приказа главного санитарного врача, по которому было выполнено ваше отстранение, работодатель также может отменить свой приказ об отстранении и вы можете быть вызваны на работу. Однако, следует отметить, что если работодатель указал на то, что предприятие не нуждается в ваших услугах в будущем и ищет повод для увольнения, то это может быть основанием для дальнейшего юридического анализа и возможного спора в суде на предмет незаконного отстранения и увольнения.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:
1. Документальное подтверждение о проведенной вакцинации от коронавируса либо медицинский отвод, выданный компетентным медицинским учреждением, если такой имеется.
2. Копия приказа о вашем отстранении от работы и/или других документов, подтверждающих вашу текущую ситуацию по отношению к работе и намерения работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 76, 77 и др.)
2. Закон Российской Федерации «О противодействии распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (статьи 7, 8 и др.), если применимо
3. Другие соответствующие нормативные акты, регулирующие вопросы трудовых отношений и процедуру вакцинации