Виновность командира по контракту в правонарушении в период уважительного отсутствия: ответственность и правила
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3665936
Ответы юристов (1)
Командир (начальник) по контракту не несет ответственности за правонарушение его подчиненных в период его отсутствия по уважительной причине, такой как отпуск, лечение в госпитале, командировка или временная отстраненность от своих штатных должностных обязанностей. В данном случае, ответственность за правонарушение несут сами подчиненные, а также лица, которые исполняют обязанности командира (начальника) временно.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия командира (начальника) по контракту (например, документы об отпуске, медицинские справки, служебные приказы о командировках и т.д.).
- Документы, удостоверяющие временную отстраненность командира (начальника) от своих штатных должностных обязанностей и назначение другого лица на исполнение этих обязанностей (например, приказы о временном отстранении и назначении должностных лиц).
- Документы, свидетельствующие о правонарушении, совершенном подчиненными командира (начальника) по контракту (например, протоколы об административном нарушении, решения судов и т.д.).
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 20.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях 'Ответственность начальника организации за допущенные административные правонарушения подчиненными'.
- Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации 'Ответственность за исполнение обязанностей по своей должности'.
- Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации 'Ответственность руководителя организации при исполнении служебных обязанностей'.
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы