Периодический медосмотр работников: права и обязанности. Отказ беременной работницы от осмотра у врача-акушера-гинеколога. Возможное отстранение от работы. Анализы на руках и проведение выездных медосмотров.

Работодатель не имеет права отстранить от работы беременную работницу за отказ от прохождения медосмотра врачом акушер-гинекологом. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 261) работник имеет право на отказ от прохождения определенного вида медицинских осмотров, если у него есть противопоказания или если освидетельствование может принести ему физическую или моральную вредность. Беременность является противопоказанием для осмотра на гинекологическом кресле, поэтому работница имеет право отказаться от данного вида осмотра.

Медицинское учреждение имеет право проводить выездные периодические медицинские осмотры работников в рамках приказа Минздравсоцразвития РФ № 302Н от 12.04.2011г., но осмотры должны проводиться в соответствии с медицинскими требованиями и с учетом индивидуальных особенностей работников. В случае отказа работника от определенного вида осмотра из-за наличия противопоказаний или возможной вредности, медицинское учреждение должно предложить работнику альтернативные методы осмотра, согласованные с врачом, и принять решение о дальнейшем медицинском наблюдении на основе результатов доступных анализов и осмотров.

Необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, приказу Минздравсоцразвития РФ № 302Н от 12.04.2011г. и другим нормативным правовым актам, регулирующим вопросы проведения медицинских осмотров работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 261)