Периодический медосмотр и отстранение от работы в связи с высокой степенью миопии и вредным производственным фактором

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан проводить периодические медосмотры для работников, занятых в условиях, представляющих опасность для их здоровья. Таким образом, проведение периодического медосмотра на вашей работе является нормальной и законной практикой. Однако, результаты медосмотра и наличие высокой степени миопии и ДС по типу «булыжной мостовой» не могут являться прямыми основаниями для отстранения вас от работы.

В случае, если ваша миопия и ДС оказывают существенное влияние на выполнение профессиональных обязанностей и представляют угрозу вашему здоровью и безопасности на рабочем месте, вам следует обратиться к врачу-специалисту и получить соответствующее подтверждающее заключение о наличии ограничений по работе. При наличии такого заключения вы сможете обратиться к работодателю и запросить перевод на другую должность, которая будет соответствовать вашим возможностям и учитывать ваши здоровенные особенности. Если работодатель не предоставляет вам возможности перевода на другую должность или не принимает мер по обеспечению вам безопасности и здоровья на рабочем месте, вы можете обратиться к профсоюзу или в соответствующие органы надзора с жалобой на работодателя. В таком случае, основанием для жалобы могут послужить нарушение требований закона о труде и необеспечение адекватных условий труда в соответствии с вашим состоянием здоровья.

Для решения данного вопроса вам потребуется медицинская документация, подтверждающая наличие высокой степени миопии и ДС по типу «булыжной мостовой», а также заключение врача-специалиста о наличии ограничений по работе.

Статьи 230, 231, 232 Трудового кодекса Российской Федерации.