Почему важно проводить периодический медосмотр на работе: риск для работника и работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан отправить работника на периодический медицинский осмотр в установленные сроки. В случае, если работник отказывается пройти медосмотр без законных оснований, работодатель может принять меры вплоть до увольнения. Однако, если работник просил пройти медосмотр в рабочий день и рабочее время, работодатель должен предоставить такую возможность. В данном случае, работодателю следовало предложить вам другой рабочий день и рабочее время для прохождения медосмотра, а не угрожать увольнением. Работодатель несет ответственность за невыполнение своих обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Если работодатель не отправил вас на периодический медицинский осмотр, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы с заявлением о нарушении ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся:
- Копия трудового договора
- Документы, подтверждающие факт отказа работодателя отправить вас на периодический медицинский осмотр
- Документы, подтверждающие факт предложения увольнения после вашего отказа
- Копия графика работы и выходных дней
- Письменные доказательства вашего запроса на прохождение медосмотра в рабочий день и рабочее время

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации