Периодический медосмотр работника: самостоятельно проведенный vs. медуслуги в одном мед. учреждении

Работодатель имеет право признать медосмотр, прошедший работником самостоятельно по месту жительства, недействительным и выписать работнику дисциплинарное предупреждение. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, которые являются обязательными для исполнения работником. Если внутренними правилами предусмотрена обязанность проходить периодический медицинский осмотр в конкретном медицинском учреждении, то работник обязан следовать этому требованию. Независимо от того, прошел ли работник самостоятельно медосмотр или нет, работодатель имеет право считать его недействительным и применить дисциплинарное взыскание в виде выдачи предупреждения.

Для решения данного вопроса потребуется:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Приказ работодателя о прохождении медицинского осмотра в конкретном медицинском учреждении
- Документы, подтверждающие факт прохождения медосмотра работником самостоятельно

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации (права и обязанности работника)
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (внутренний трудовой распорядок)
- Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (дисциплинарное взыскание)