Периодический медосмотр для работников: возможность отсрочки и ответственность за нарушение сроков
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3674808
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославОрганизацию прохождения работником образования периодического медицинского осмотра в случае, если медосмотр не был пройден в установленные сроки по уважительной причине (больничный лист covid 19), должен осуществить работодатель. В данном случае работник предоставляет работодателю документы, подтверждающие факт болезни (например, больничный лист), и сообщает о невозможности прохождения медицинского осмотра в установленный срок. Работодатель обязан организовать прохождение медицинского осмотра по истечении срока болезни и больничного листа, согласно требованиям законодательства.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Больничный лист, подтверждающий факт болезни
- Заявление работника о невозможности прохождения медицинского осмотра в установленный срок из-за болезни
Применимы следующие статьи закона:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 208 (Проведение обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра работников)
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы