Ответственность работодателя за отстранение работника и нарушение норм права
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3859147
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель не может привлекать к ответственности работника, который был отстранен от работы, так как отстранение от работы означает временное удаление работника с рабочего места без привлечения к дисциплинарной ответственности. Право работодателя привлекать работника к ответственности возникает только в случаях нарушения трудовых обязанностей или допущения служебных проступков. В данном случае работник уже отстранен от работы, поэтому работодатель не может наложить на него дисциплинарное взыскание. Если работник был незаконно отстранен от работы, он имеет право обратиться в суд и требовать восстановления на работе и возмещения упущенной выгоды.
Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, внутренние правила организации, приказ о временном отстранении от работы, а также все документы, подтверждающие нарушение трудовых обязанностей работником или служебных проступков.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы