Отстранение работника на 2 недели по проверке финансово-хозяйственной деятельности: законность и права работника

Работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы на время проверки финансово-хозяйственной деятельности, если это предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, уведомление о таком решении должно быть сделано в письменной форме и передано лично или через официальный канал связи, а не через рабочий чат в мессенджере. Объявления в рабочем чате могут быть эффективными для оперативной коммуникации, но не являются достаточным законным уведомлением о отстранении от работы. Поэтому, в данном случае, уведомление работодателя было сделано неправомерно и сотрудник может обжаловать решение работодателя через соответствующие правовые процедуры.

Для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с трудовым договором, коллективным договором, внутренними положениями предприятия и соответствующими правовыми актами.

Статьи 77, 81 Трудового кодекса Российской Федерации