Как защитить права работника: отстранение от работы, отказ в спецодежде и урезание зарплаты. Рассмотрение правомерности поступков работодателя

Работодатель должен обеспечить своих сотрудников спецодеждой в соответствии с требованиями безопасности и гигиены труда. Если работодатель отказывается выдать спецодежду по причине отсутствия размера, это считается нарушением его обязанностей. Отстранение от работы и урезание зарплаты также являются неправомерными действиями со стороны работодателя. Сотрудник имеет право требовать полное выплату зарплаты в установленные сроки и должным образом обеспечивать его спецодеждой.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Приказ о назначении на работу 3. Коллективный договор (если имеется) 4. Служебная записка или заявление о непредоставлении спецодежды 5. Личные корреспонденции (если имеются)

Законодательство Российской Федерации, которое может быть применимо для решения данного вопроса: 1. Статья 212 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по обеспечению условий труда, гарантии и компенсации работника 2. Статья 254 Трудового кодекса РФ - Заработная плата 3. Статья 255 Трудового кодекса РФ - Специальные выплаты и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда 4. Статья 338 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работников