Причины увольнения: отказ вакцинации, отсутствие отработки и отстранение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3573387
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, если он был отстранён от работы в связи с отказом вакцинироваться. Однако, для этого необходимо предоставить письменное заявление об увольнении и уведомление в письменной форме о желании уволиться без отработки двухнедельного срока. Работодатель обязан принять указанное заявление и оформить увольнение работника в установленный срок.
Для решения данного вопроса потребуется следующие документы: 1. Письменное заявление об увольнении 2. Уведомление в письменной форме о желании уволиться без отработки двухнедельного срока
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы