Суд против отстранения сотрудника за отказ от вакцинации: возможна денежная компенсация
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3834574
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЕсли сотрудник подаст в суд на незаконное отстранение и выиграет дело, денежная компенсация будет выплачена за весь срок отстранения. В соответствии со статьей 391 Трудового кодекса Российской Федерации, суд может принять решение о восстановлении на работе и выплате сотруднику среднего заработка за период его вынужденного прогула (отстранения от работы). При таком исходе работодатель будет обязан выплатить компенсацию сотруднику за весь период его отстранения.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, приказ о временном отстранении от работы, документы, подтверждающие отказ сотрудника от вакцинации, судебные акты.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы