Причины и законность увольнения: отказ от мобилизации

Работодатель не имеет права уволить вас только за отказ от мобилизации. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение может производиться только по основаниям, предусмотренным законом. Отказ от мобилизации в данном случае не является основанием для увольнения. Однако, стоит учитывать, что существуют определенные условия, при которых работник может быть уволен, но только по соответствующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или коллективный договор; 2. Трудовая книжка; 3. Результаты комиссионного осмотра (если проводился); 4. Иные документы, связанные с условиями трудового договора и возможными основаниями увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания увольнения по инициативе работодателя";
2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - "Особенности прекращения трудового договора с окончанием срока его действия";
3. Статья 286 Трудового кодекса Российской Федерации - "Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя с учетом особенностей отрасли и категории работников".