1. Отказ в выплате зарплаты после увольнения: законность и права работника 2. Скрытые камеры в раздевалке: законность и защита конфиденциальности 3. Компенсация при краже: почему сумма может отличаться от пятикратной 4. Как подать в суд, если у человека не было кражи: правовые аспекты.

1. В случае совершения кражи, работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения работника. Однако неуплата заработной платы является незаконной и противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
   2. Установка камер видеонаблюдения в местах, где существуют ограничения права на частную жизнь (например, раздевалка), требует соблюдения определенных условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В случае регистрации нарушения данных условий, съемка может быть признана незаконной.
   3. Выплата денежной компенсации в размере 2500 рублей за ранее похищенную сумму является одним из способов возмещения ущерба, предусмотренных Трудовым кодексом. Однако, работодатель вправе произвести выбор иных мер возмещения или не применять их вовсе.
   4. Лицо, у которого ничего не крали, может обратиться в суд с иском к работникам, подозреваемым в совершении преступления, с целью взыскания ущерба либо привлечения их к уголовной ответственности, если имеются достаточные доказательства.

Необходимо предоставить следующие документы:
- Трудовой договор между работником и рекламным агентством;
- Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы;
- Видеозапись, на которой фиксируется происшествие в раздевалке;

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136, 137, 138, 140, 143, 145, 158, 160;