Корректный расчет зарплаты при увольнении: вопросы о выплате, приказе и судебных разбирательствах

В данном случае Вы можете предъявить иск с требованием о выплате зарплаты в полном размере, то есть в размере 20000р в месяц, так как работодатель обещал вам такую зарплату на словах. Приказ о выплате зарплаты в размере 10000р не имеет юридической силы, так как противоречит вашему устному договору с работодателем.

При подсчете времени работы следует учесть все календарные дни, включая новогодние праздники.

Срок просрочки по выплате заработной платы начинает считаться со следующего дня после установленного договором срока выплаты и проценты начисляются начиная с этого дня.

Необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор о найме на работу или трудовой договор.
2. Документ, потверждающий размер обещанной зарплаты в размере 20000р в месяц (например, переписку с работодателем).
3. Трудовую книжку с записью о периоде работы.
4. Список праздничных и выходных дней, на которые приходился период работы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на своевременную и полную выплату заработной платы.
• Статья 19 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила заключения и исполнения договоров между физическими и юридическими лицами.
• Статьи 30, 40 и 79 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые устанавливают порядок расчетов и проценты за просрочку платежей.