Рассчет и увольнение в отпуске без отработки + расчет зарплаты при увольнении с учетом суток троих и сверхурочных работ

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ваши действия могут быть регулированы правилами, установленными в вашем трудовом договоре и коллективном договоре, если таковой имеется. Обычно, чтобы рассчитаться и уволиться без отработки, необходимо предоставить письменное заявление работодателю с указанием причин ухода без отработки оставшегося срока и запросом о выплате соответствующей компенсации за неотработанный период. Однако, стоит отметить, что работодатель может отказать в такой просьбе, особенно если это противоречит действующим правилам или может негативно отразиться на работе организации. Что касается сверхурочных, то их оплата обычно происходит при условии, что они были выполнены и утверждены работодателем. Рекомендуется обратиться к вашему трудовому договору, коллективному договору и другим внутренним правилам организации, чтобы получить конкретную информацию о вашей ситуации.

Для решения этого вопроса может потребоваться предоставление письменного заявления о рассмотрении возможности увольнения без отработки. Также может потребоваться ознакомление с трудовым договором и коллективным договором (если таковой имеется) для получения информации о применимых правилах и политиках в вашей организации.